topic 2

RESULTATEN NEDERLAND 17% VAN DE NEDERLANDSE WERKGEVERS heeft moeite met het INVULLEN VAN VACATURES Moeilijk vindbaar TALENT 55% van de werkgevers biedt bestaand personeel aanvullende TRAININGEN EN ONTWIKKELMOGELIJKHEDEN om vacatures in te vullen Employability gaat niet om wat je al weet, maar om hoe snel je kunt leren, reageren en aanpassen Mara Swan Executive Vice President Global Strategy and Talent bij ManpowerGroup WAAROM werkgevers het LASTIG vinden om VACATURES IN TE VULLEN 1 2 3 35% 20% 18% 4% 2% 4 5 6 7 8 9 10 55% 47% 40% 31% 24% 23% 14% 30% 2006 17% 2007 15% 2008 19% 2009 17% 2010 17% 2011 7% 2012 9% 2013 5% 2014 14% 2015 17% 2016 2016/2017 TALENT SHORTAGE SURVEY Het is de eerste keer dat technici in Nederland de lijst aanvoeren. Gespecialiseerde vaklieden staan dit jaar op twee, gevolgd door machine-operators in productie. Gebrek aan beschikbare kandidaten en gebrek aan harde vaardigheden zijn de belangrijkste redenen waarom werkgevers moeite hebben met het invullen van vacatures.

Gespecialiseerde vaklieden (elektriciens, timmerlieden, lassers, metselaars, stukadoors en loodgieters) Technici (productie, operationele en onderhoudstechnici) Gebrek aan (beschikbare) kandidaten IT-medewerkers (ontwikkelaars, programmeurs, database administrators, leidinggevenden en managers) Gebrek aan harde vaardigheden (technische competenties) Gebrek aan ervaring Gebrek aan zachte vaardigheden (werkplekcompetenties) Organisatie- specifieke kenmerken Biedt bestaand personeel aanvullende trainingen en ontwikkelmogelijkheden Zet alternatieve wervingsmethoden in Werft buiten de talentpool Besteedt het werk uit Biedt aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Past bestaande werkwijzen aan Betaalt hogere salarissen Kantooronder- steunend personeel (secretaresses, personal assistants, receptionisten en administratief medewerkers) : meer dan vorig jaar : hetzelfde als vorig jaar : minder dan vorig jaar Salesmanagers Machine- operators in productie Verkoop- medewerkers (sales executives, adviseurs en retailmedewerkers) Chauffeurs (vrachtwagen, speciaal- en zwaartransport, bezorging en bouw) Accountancy- & financiële experts (boekhouders, registeraccountants en financieel analisten) Artsen & ander niet-verplegend personeel in de zorg Ga voor meer informatie over de Talent Shortage Survey naar manpowergroup.nl